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實(shí)習(xí)生面試技巧及注意事項(xiàng)
實(shí)習(xí)生面試技巧及注意事項(xiàng)1
可能大家會有些奇怪，為什么要把實(shí)習(xí)生面試和普通的面試分開來說呢?這是因?yàn)閷?shí)習(xí)生是一個(gè)很特殊的群體，實(shí)習(xí)并不是正式的參加工作，而是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，了解如何將所學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，通過實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)生也能了解到工作的一些性質(zhì)，判斷自己是否喜歡一份工作，進(jìn)而決定在畢業(yè)之后是否從事相應(yīng)的工作。
由此可見，實(shí)習(xí)只是一種檢驗(yàn)所學(xué)知識的方式、一種探索自己職業(yè)生涯的嘗試而已，別于正式的工作，實(shí)習(xí)偏重的是學(xué)習(xí)，是為了檢驗(yàn)所學(xué)成果，并非是為了盈利。所以，實(shí)習(xí)生們應(yīng)該擺正自己的位置，同時(shí)使實(shí)習(xí)的價(jià)值最大化 。既然實(shí)習(xí)生所追求的效益不同，那么也說明面試中的側(cè)重點(diǎn)也有所不同，接下來讓我們看看實(shí)習(xí)生面試中的技巧和注意事項(xiàng)。
1面試前要做足準(zhǔn)備
很多學(xué)生在面試前不知道要準(zhǔn)備什么，一份完整的個(gè)人簡歷是必須要準(zhǔn)備好的。面試前，多熟悉自己的簡歷。比如之前參與過的活動和實(shí)踐等，同時(shí)也要對公司的背景、產(chǎn)品，公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地位、競爭力和形勢等等都要進(jìn)行充分的了解。
2面試著裝
面試時(shí)，一般要著正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子)，著裝一定要得體，并且簡潔大方，以顯示對面試官的尊重。
3面試禮儀
面試前，可主動和面試官進(jìn)行簡單的問候。不要有肢體上的小動作(例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等)。看著面試官的眼睛，然后微笑，表現(xiàn)要自信，表現(xiàn)出自己的.良好心態(tài)。與面試官保持目光交流，不要側(cè)坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要后仰。面試完成后，一定要記得整理座椅，為下一個(gè)面試者做好服務(wù)。
4回答問題
回答問題要語言流暢，如實(shí)回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，不要很快說不會或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面盡量講出來。
5適度贊揚(yáng)
從容地談?wù)撟约毫私獾呐c公司相關(guān)信息，并充分表現(xiàn)對這家公司、對這個(gè)職位非常感興趣，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情，并留下較好的印象。
6待遇要求
保持態(tài)度謙虛，因?yàn)閷?shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為主，積累經(jīng)驗(yàn)的，最好對待遇要求低一些。
7面試結(jié)束
面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項(xiàng)目或是技術(shù)方面的情況等。離開座位前，對面試官表示感謝。如果面試之后想拒那間公司，也要及時(shí)答復(fù)他們，這是一個(gè)禮貌問題，是個(gè)人的素質(zhì)。
8其他注意事項(xiàng)
面試前的餐食不要吃有異味的食物(比如大蒜、大蔥、圓蔥、韭菜、蘿卜、酒類)，即使吃了，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理。出發(fā)前梳妝打扮一下，照照鏡子，對著鏡子微笑，給自己面試一個(gè)好心情。同時(shí)對衣服和頭發(fā)進(jìn)行整理，避免細(xì)節(jié)方面出錯(cuò)。面試時(shí)把手機(jī)靜音，以免影響面試過程，給面試官留下不好的印象。
實(shí)習(xí)生面試技巧及注意事項(xiàng)2
實(shí)習(xí)生面試技巧
面試前
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
面試禮儀
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時(shí)"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)對方問及你的專長時(shí)，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后
無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的'印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
面試注意事項(xiàng)
1、自我介紹。面試中最關(guān)鍵一項(xiàng)就是自我介紹，很多HR第一個(gè)問的問題就是“能不能做一下自我介紹?”。你在做自我介紹時(shí)，HR會在此時(shí)觀察你的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等，借此來判斷你是否能夠勝任這個(gè)職位。應(yīng)聘人員這個(gè)時(shí)候也可以把握主動，向HR推薦自己。
2、談話時(shí)將自己的專業(yè)表現(xiàn)出來。會計(jì)是個(gè)技術(shù)性的職業(yè)，在面試談話中會講到一些會計(jì)專業(yè)術(shù)語，你要做的就是盡可能的將語言以簡短、清晰、深刻的表過出來。如果你能讓HR感覺到，你就是他們正在尋找的人，那么，你已經(jīng)離成功非常接近了。
面試必須掌握九句潛臺詞
1.面試官說：我必須和老板商量一下，你先回去等候通知。
說這句話的時(shí)候就表示是
80%沒有希望了，不要再等了，這只是面試官為了打發(fā)你，而又不好直接拒絕你的話，如果對你感興趣，就會明確的告訴你復(fù)試時(shí)間，或者是談其他的細(xì)節(jié)問題，所以面試要保持一定的觀察力。
2.面試官說：你回去把作品發(fā)給我，我這邊先看看
若你當(dāng)面都帶了紙質(zhì)版的作品，面試官也看了，卻還留下這句話。
說明八成是因?yàn)閷δ愕淖髌凡豢春茫瑢δ愕哪芰τ幸蓡枴５悄阆肜^續(xù)爭取這個(gè)職位，就必須把作品好好的改改，才能有復(fù)試的時(shí)機(jī)。
3.面試官一再的打斷你的話題，并反駁。
說明他對你的話不是很感興趣，已經(jīng)失去耐心。所以你應(yīng)該要停止你的話題，安靜的聽他說還是好點(diǎn)
4.面試官找各種理由中止這次會話，并在5分鐘之內(nèi)送走你
說明這次面試95%是失利了，你仍需盡力。主動檢討一下失利的原因，是外表形象不行還是思維不夠清晰，，又或者是才能與所求職位不匹配等等。
5.面試官跟你談完之后，緊接著讓另一個(gè)面試官來見你
說明你的表現(xiàn)還不錯(cuò)，繼續(xù)堅(jiān)持!趁熱打鐵把復(fù)試都搞定吧!
6.面試官對你問的問題，采納不置可否的態(tài)度
八成是現(xiàn)階段依然完成不了的情況或者是有需求隱秘的問題。比如，公司離任率比較高，拖欠薪資，資金周轉(zhuǎn)欠安等問題。
7.面試官問你什么時(shí)候能夠上班，薪資要求等細(xì)致問題
八成是他以為你仍是比較匹配這個(gè)崗位需求，他需求經(jīng)一步了解你的情況，你也能夠跟面試官探討更多
8.面試官跟你洽談現(xiàn)已超越半小時(shí)
說明面試官對你比較認(rèn)可，跟你談天中他也獲得了想要的資訊，你得到了面試官的開始信賴。
堅(jiān)持杰出的笑臉，有助于留下好形象
9.面試官看著你的眼睛，不時(shí)允許，并帶有真摯笑臉
你們之間的說話比較愉悅，這也是一個(gè)正面杰出的反應(yīng)。請注意區(qū)別笑臉的真摯度噢。禮貌性的笑臉是僵硬的，曲線不流暢的。而真摯的笑臉，是和諧的，讓人感覺到安閑的。
實(shí)習(xí)生面試技巧及注意事項(xiàng)3
一、面試前的準(zhǔn)備工作
1、了解實(shí)習(xí)生崗位需求：在面試前，HR需要明確實(shí)習(xí)生的崗位需求，包括相關(guān)、專業(yè)背景等。這有助于篩選符合要求的候選人。
2、準(zhǔn)備面試問題：根據(jù)實(shí)習(xí)生崗位需求，準(zhǔn)備一些相關(guān)問題，以了解候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也可以準(zhǔn)備一些開放性問題，以了解候選人的思維方式和解決問題的能力。
3、核對面試材料：在面試前，HR需要核對候選人的簡歷、申請表等材料，以確保信息的準(zhǔn)確性。
二、面試中的表現(xiàn)技巧
1、準(zhǔn)時(shí)出席面試：作為候選人，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)是一種基本的尊重和表現(xiàn)良好的方式。
2、著裝得體：在面試時(shí)，候選人應(yīng)該注意著裝得體，穿著整潔、得體的服裝，給人以良好的第一印象。
3、積極溝通表達(dá)：候選人在面試中應(yīng)該積極主動地與面試官進(jìn)行溝通，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷，展現(xiàn)自己的能力和特長。
4、展示團(tuán)隊(duì)合作能力：實(shí)習(xí)生通常需要與團(tuán)隊(duì)成員合作完成任務(wù)，候選人可以在面試中強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，例如通過講述協(xié)作項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)等。
5、回答問題有條理：候選人在回答問題時(shí)應(yīng)該有條理，簡潔明了地回答問題，并且可以舉例說明自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。
6、注意非語言表達(dá)：候選人在面試過程中還需要注意自己的非語言表達(dá)，如姿勢、面部表情等。保持自信、積極的姿態(tài)可以給面試官留下深刻的印象。
三、面試后的跟進(jìn)工作
1、及時(shí)發(fā)送感謝郵件：面試結(jié)束后，HR可以及時(shí)發(fā)送感謝郵件，向候選人表示感謝并再次確認(rèn)對其的`重視。
2、評估候選人表現(xiàn)：HR應(yīng)該對候選人的面試表現(xiàn)進(jìn)行評估，綜合考慮其專業(yè)背景、技能、溝通能力等因素，以便做出合理的招聘決策。
3、及時(shí)溝通結(jié)果：面試結(jié)束后，HR應(yīng)該及時(shí)與候選人溝通面試結(jié)果，告知其是否被錄用或進(jìn)入下一輪面試等情況。
4、保持聯(lián)系：對于未被錄用的候選人，HR可以保持聯(lián)系，建立，以備將來的招聘需求。
通過準(zhǔn)備面試前的工作、注意面試中的表現(xiàn)技巧和做好面試后的跟進(jìn)工作，HR可以更好地招聘到適合崗位的實(shí)習(xí)生。
實(shí)習(xí)生面試技巧及注意事項(xiàng)4
摘要：實(shí)習(xí)生在面試過程中需要掌握一些必備的技巧和注意事項(xiàng)。本文將從準(zhǔn)備面試前的重要準(zhǔn)備工作、面試過程中的表現(xiàn)技巧、以及面試后的總結(jié)和反思等方面，為實(shí)習(xí)生提供一些有益的指導(dǎo)和建議。
一、準(zhǔn)備面試前的重要準(zhǔn)備工作
1. 研究公司：在面試前，實(shí)習(xí)生應(yīng)該對公司有一定的了解。可以通過查看公司官網(wǎng)、新聞報(bào)道、社交媒體等途徑，了解公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、核心價(jià)值觀等信息，以便在面試中展示出對公司的興趣和了解。
2. 梳理個(gè)人經(jīng)歷：實(shí)習(xí)生應(yīng)該對自己的個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行梳理，并將其與職位要求進(jìn)行對應(yīng)。可以列出自己的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，并強(qiáng)調(diào)與崗位相關(guān)的技能和成就，為自己塑造一個(gè)積極有利的形象。
3. 熟悉常見問題：面試中，有一些常見的問題會被經(jīng)常提及，如自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃等。實(shí)習(xí)生應(yīng)該提前準(zhǔn)備好這些問題的回答，并進(jìn)行反復(fù)練習(xí)，以便在面試中能夠流利自信地回答。
二、面試過程中的表現(xiàn)技巧
1. 儀表儀容：實(shí)習(xí)生在面試時(shí)應(yīng)該注意儀表儀容的整潔和得體。穿著要得體、干凈整潔，不要過于隨意或過于正式，以展現(xiàn)出自己的專業(yè)形象。
2. 語言表達(dá)：在面試中，實(shí)習(xí)生應(yīng)該注意措辭得體、語速適中，避免使用過于口語化的詞匯和習(xí)語。同時(shí)，回答問題時(shí)要簡潔明了，突出重點(diǎn)，不要羅嗦或走題。
3. 自信積極：實(shí)習(xí)生在面試中應(yīng)該保持自信積極的態(tài)度，展現(xiàn)出對崗位的興趣和熱情。可以通過眼神交流、肢體語言、聲音抑揚(yáng)頓挫等方式，表達(dá)出自己的自信和積極性。
三、面試后的總結(jié)和反思
1. 總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)：面試后，實(shí)習(xí)生應(yīng)該總結(jié)自己的.面試經(jīng)驗(yàn)，挖掘出面試中的不足和問題，并進(jìn)行反思和改進(jìn)。可以記錄下面試的問題、回答以及面試官的反應(yīng)，以便在以后的面試中能夠更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對。
2. 謝信回復(fù)：面試后，實(shí)習(xí)生應(yīng)該及時(shí)發(fā)送一封感謝信給面試官，表達(dá)對面試機(jī)會的感激，并重申自己的興趣和適應(yīng)能力。這不僅可以展示出實(shí)習(xí)生的禮貌和誠意，還能夠讓面試官對自己留下更深刻的印象。
實(shí)習(xí)生在面試過程中需要做好準(zhǔn)備工作，展現(xiàn)出自信積極的態(tài)度，并在面試后進(jìn)行總結(jié)和反思。通過遵循這些技巧和注意事項(xiàng)，實(shí)習(xí)生可以提高面試的成功率，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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一、面試程序
不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個(gè)人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動
可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但能說明自己選擇的次序。
（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。
（五）其它方面的問題
1、假設(shè)某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會議室但來了13個(gè)人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的'問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗
經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：1、應(yīng)聘者站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。 2、回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：
1、充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2、查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3、利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問題。
實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙煟瑧?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
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