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仲愷農業(yè)工程學院畢業(yè)生就業(yè)指南(5)
十二、后期改派辦理程序
畢業(yè)生就業(yè)方案公布后，原則上不辦理改派。
1．辦理調整改派的原則。根據《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：
（1）在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內用人單位之間調整的，由地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批并辦理改派手續(xù)；
（2）跨部委、跨省（自治區(qū)、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意后，統(tǒng)一報國家教育部審批并下達調整計劃，學校所在地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門按照調整計劃辦理改派手續(xù)。
（3）畢業(yè)生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)后的調整按在職人員有關規(guī)定辦理。
2．申請調整改派的條件。根據《高等學校畢業(yè)生就業(yè)后調整辦法》，符合下列條件的高等學校畢業(yè)生可提出調整工作單位申請：
（1）確屬專業(yè)不對口，學用不一致的；
（2）要求到基層單位或老、少、邊、窮地區(qū)工作的；
（3）要求到國家重點建設工程、重大科研項目及國家重點加強部門工作的；
（4）主管部門規(guī)定的其他原因的。
3．廣東省調整改派的具體措施
（1）調整改派的原則。
1根據廣東省政府制定的就業(yè)工作意見，對派遣到廣東省12個山區(qū)市（韶關、清遠、湛江、茂名、陽江、肇慶、河源、梅州、潮州、揭陽、汕尾、云浮）的畢業(yè)生，只要當地需要，原則上不作調整。
2對已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，原則上不作調整。
3在人才市場辦理空掛但檔案的，不作調整改派。
4根據國家規(guī)定，有下列情形之一者，由學校報送地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準，不再負責其就業(yè)。在其向學校交納全部培養(yǎng)費和獎（助）學金后，由學校將其戶糧關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：不顧國家需要，堅持個人無理需求，經多方教育仍拒絕改正的；自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去就業(yè)單位報到的；報到后，拒不服從安排或無理要求用人單位退回的；其他違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。
（2）調整改派辦理程序。
對有特殊原因要求改派的，如果新接收單位在同一市（指設區(qū)的市）內范圍者，由市主管部門調配；如果新接收單位市跨市者，按如下程序辦理：1）出具有效的用人單位及其主管部門的接收函；2）原報到單位及其主管部門同意畢業(yè)生異地調配的證明；3）遞交本人申請報告，由院系黨委或總支副書記和輔導員簽署意見，交學校學生處就業(yè)指導中心審核；4）對于符合改派條件的，上報省畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門審批。省畢業(yè)省就業(yè)主管部門如能批準，校學生就業(yè)指導中心協(xié)助畢業(yè)生辦理更改報到證手續(xù)，并由校保衛(wèi)處戶籍管理科出具證明由畢業(yè)生本人辦理戶口關系轉移。如果省主管部門不批準，畢業(yè)生仍應到原派遣單位報到。
（3）調整改派工作時間。
應屆畢業(yè)生的調整改派從當年的7月至次年的6月，每個月的最后一周，由學校統(tǒng)一向省就業(yè)指導中心報送有關改派資料（原派遣單位的退函、新錄用單位的接收函、原報到證、學校的同意意見），辦理畢業(yè)生調整改派手續(xù)。省就業(yè)指導中心不接收學生自行前來辦理。
十三、生源地界定
上大學以后家庭戶口變動的畢業(yè)生，生源地仍以入學前戶口所在地為準。但編制就業(yè)方案時可根據實際情況給予適當照顧。如果家庭戶口所在新地址地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收，經省主管部門批準，師范本科生可以到家庭戶口新址所在地區(qū)就業(yè)。
十四、有關戶口遷移的事項
1．如何辦理戶口遷移證
（1）凡戶口在校的畢業(yè)生，必須辦理戶口遷移手續(xù)。畢業(yè)生憑“就業(yè)報到證”，到保衛(wèi)處領取“戶口遷移證”，認真核實后交到接受單位。不辦理相關手續(xù)造成入戶困難或無法入戶的，責任由畢業(yè)生自負；
（2）凡戶口在校的畢業(yè)生，如果就業(yè)單位有改變，憑新的“報到證”到保衛(wèi)處更改“戶口遷移證”，否則其戶口出現問題，責任由畢業(yè)生自負；
（3）戶口遷到單位集體戶的，請寫單位集體戶首頁的地址；
（4）戶口掛靠人才市場的，經人才市場同意后，填寫人才市場的地址；
（5）戶口掛靠到親戚朋友家中的，必須經接收單位（或人才市場）和掛靠戶口所在地的派出所兩者同意后，方可填寫親戚朋友家的地址，可以不蓋公章；
（6）學生在校的戶口是臨時戶口，如果畢業(yè)時沒有落實接受單位，必須辦理暫緩就業(yè)手續(xù)或將戶口遷回原籍。不辦理暫緩就業(yè)又不將戶口遷回原籍者，如果公安局注銷其戶口，責任由畢業(yè)生自負；
（7）辦理了暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，在暫緩就業(yè)期限內落實接受單位的，憑“就業(yè)報到證”到保衛(wèi)處辦理戶口遷移。暫緩期滿，仍未落實接受單位或不辦戶口遷移者，按省教育廳《高校畢業(yè)生暫緩就業(yè)協(xié)議書》的規(guī)定處理；
（8）結業(yè)生在一年內仍不辦戶口遷移者，如果公安局注銷其戶口，責任也由畢業(yè)生自負。
2．畢業(yè)生戶口的作用
（1）辦理“三險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，住房公積金）。
（2）辦理結婚、身份證遺失、計劃生育證明、未婚證明、失業(yè)證明等。
3．如何擁有廣州市戶口
本科學歷同時具有學士學位的同學，只需提供畢業(yè)生推薦表、身份證復印件、就業(yè)協(xié)議書即可辦理。現以海珠區(qū)人才交流服務中心辦理人事代理為例，其程序如下：
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類型 |
畢業(yè)前辦理的畢業(yè)生 |
已辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生 |
已出報到證，現需辦理就業(yè)調整的畢業(yè)生 |
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申報材料 |
《大學生就業(yè)協(xié)議書》原件一式三份(加蓋接收單位公章)； 就業(yè)推薦表； 身份證復印件。 |
暫緩協(xié)議書； 就業(yè)推薦表； 身份證復印件。 |
報到證； 戶口遷移證； 畢業(yè)證； 學位證； 填寫就業(yè)調整表。 |
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戶口遷移 |
經區(qū)、市人事局審核蓋章后，退材料給畢業(yè)生交學校辦理報到證及遷移證。 |
畢業(yè)生領取報到證，回戶籍地辦理遷移證。 |
審核通過后回戶口移出地重新辦理戶口遷移手續(xù)。 |
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報到材料 |
基本材 料 |
1.報到證； 2.戶口遷移證（同一區(qū)內遷移的提供戶口卡）； 3.畢業(yè)證、學位證原件；4.入戶地址及所屬派出所；5.工作單位接收證明。 |
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入戶手續(xù) |
1.對于入廣州市各區(qū)親戚戶口的畢業(yè)生，憑畢業(yè)證、學位證、入戶指標卡及報到證，由畢業(yè)生本人自行前往當地公安機關辦理入戶手續(xù)，辦理入戶手續(xù)。 2.入集體戶口的畢業(yè)生，由人才中心直接辦理入戶和身份證。 |
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4．戶口關系遷移證遺失怎么辦
畢業(yè)生離校后若不慎將戶口關系遷移證遺失，應立即到遺失地有影響的報刊上發(fā)表遺失聲明，然后將有遺失聲明的報紙和登報手續(xù)及公安部門的證明帶回學校，到保衛(wèi)處戶籍科重新辦理戶口關系遷移。由于補辦戶口關系比較困難，所以請同學們一定要小心保管各種證件。
十五、畢業(yè)生到單位報到需要出具哪些證件和材料
1．畢業(yè)生到就業(yè)單位報到需交就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)證書和學位證書、《報到證》、《戶口遷移證》；黨員需向接收單位的黨組織以上交黨員組織關系轉移介紹信，團員需向接收單位的黨組織上交黨員組織關系轉移介紹信，團員需向接收單位團組織出具《團員證》。另外，有的單位在畢業(yè)生報到時需鑒證其他相關證書；有的單位（如佛山市教育局）還要求畢業(yè)生出具該單位鑒定就業(yè)協(xié)議時發(fā)給畢業(yè)生的接收函；深圳市的接收單位要求畢業(yè)生出示或報出深圳市人事局簽發(fā)的接收公函的編號等。
2．畢業(yè)生報到后，在接收單位體檢不合格或發(fā)生急病怎么辦
畢業(yè)生報到后在接收單位體檢不合格或因精神病、傳染病、傷殘等不能堅持工作的，接受單位有權將畢業(yè)生退回學校。畢業(yè)生被退回學校后，應憑用人單位開具的證明及病情診斷證明到學校保衛(wèi)處處理好戶口關系，并將證明交學生處審查保管（本人可存復印件）。
畢業(yè)生若在報到后發(fā)生急病，應在接收單位的安排下進行治療，短期內身體能夠康復的，接受單位不應將畢業(yè)生退回。
十六、畢業(yè)生如何運用新《勞動合同法》
1．大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關系應當從何時起算？
《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
這規(guī)定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
2．大學畢業(yè)前與公司、學校簽訂的三方協(xié)議是否屬于“用工前訂立的勞動合同”？
三方協(xié)議不是公司與勞動者簽訂的勞動合同，三方協(xié)議并不具備勞動合同的基本條款，難以認定其為的勞動合同。因此，因三方協(xié)議產生的糾紛，不能適用《勞動法》或者《勞動合同法》解決。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
3．用人單位能否要求求職者提供擔保或向其收取財物？
《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4．建立勞動關系，應當注意哪些問題？
第一、勞動合同應當在建立勞動關系的一個月內訂立；
第二、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；
第三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
第四、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；
第五、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。
5．求職者在試用期內，享有哪些權益？
試用期是一個敏感的階段，應聘的畢業(yè)生雖已踏進用人單位，但在成為正式員工前總惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位也摸透了畢業(yè)生的這種心理，借機牟取非法利益。用人單位的做法主要有以下幾種：
一是試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不簽訂勞動合同，在試用期滿后以各種理由辭退應聘者。這使應聘的畢業(yè)生白白付出大量時間精力，也錯過最佳就業(yè)期，造成很大損失。
《勞動合同法》規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”這些規(guī)定，將會有效地約束用人單位濫用試用期的行為。
二是試用期內隨意解除勞動合同。勞動者勤勤懇懇地在用人單位工作三個月，眼看試用期將滿，沒有收到轉正通知卻得到不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè)生就業(yè)時也十分多見，也是用人單位不合法的用工方式。
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同。否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
三是“試用期”等于“白用期”。以前很多畢業(yè)生對勞動法律法規(guī)不了解，以為試用期就應該拿低工資或者沒有勞動報酬，這是一種誤解。基于勞動關系的勞動應當得到相應的勞動報酬，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這意味著，今后用人單位不能再讓應屆畢業(yè)生做廉價勞動力；而畢業(yè)生也可以依法維護自己在試用期應得的勞動報酬。
6．用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？
大學生們常常報到后才發(fā)現公司提供的條件與三方協(xié)議的約定或簽三方協(xié)議前公司的承諾不符，如改變工作地點、工作崗位、工資標準等。大學生如果拒絕簽訂勞動合同并離開公司，公司往往要求大學生按照三方協(xié)議承擔違約責任并以扣下檔案的手段逼迫大學生不得不支付違約金。
以任何理由扣押檔案均屬違法行為，大學生到公司報到，即意味著其已完成三方協(xié)議規(guī)定的義務，公司已經喪失了根據三方協(xié)議要求大學生支付違約金的權利；再者，任何一方因其過錯或不當行為造成他人損失的，均應賠償他人的損失。如果公司認為大學生行為不當，可以要求大學生賠償因大學生拒簽而遭遇的實際損失，如招聘過程的費用損失等。
如果大學生拒簽的原因確實是公司違背在三方協(xié)議中或簽三方協(xié)議前做出的承諾，應當視為公司自身行為不當，不能要求大學生賠償所謂的損失。就業(yè)協(xié)議是保護畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業(yè)生還是用人單位，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，學生報到以前發(fā)生違約的，都按照協(xié)議承擔違約責任。
就業(yè)協(xié)議的效力有限。一旦學生報到，用人單位就應該和學生簽訂勞動合同，這樣才能形成法律意義上的勞動關系，此時就適用勞動合同的規(guī)定。《勞動合同法》對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應當按照約定支付違約金。
除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點。
7．勞動者可否拒絕作答與勞動合同無關的個人情況？
為了尊重公民的基本權利，保護勞動者的隱私權，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”換句話說，不屬于“與勞動合同直接相關的基本情況”，用人單位都無權過問，勞動者也有權拒絕作答。
2008年1月1日起開始施行的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用婦女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
另外，如果用人單位強查乙肝血清學指標將要承擔法律責任。也就是說，用人單位違反《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元一下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
8．用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者哪一些情況？
求職就業(yè)過程中，不少大學生都曾遇到過這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來負面影響。
鑒于現實生活中的這種情況，《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。也就是說，在應聘時，大學生有權了解用人單位的基本情況、自己的工作內容和勞動報酬等：此外，用人單位還應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
9．“勞務派遣”是否等于“簽約”？
多數應屆畢業(yè)生以為只要簽了合同就穩(wěn)妥了，殊不知自己簽的有可能是勞務合同，而不是勞動合同。一個畢業(yè)生前段時間去一家知名外企公司應聘，公司決定錄用他，但簽合同的時候，他發(fā)現合同中的甲方不是這家公司，而是一家人力資源公司。外企公司說這個沒什么影響，現在大公司都這樣做，因為底層員工太多，需要一家人力資源公司幫助管理。哪個畢業(yè)生聽別人說這是勞務派遣，勞務派遣對哪個畢業(yè)生又有什么影響呢？
勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員薪資、購買保險的一種用工形式。因此哪個畢業(yè)生所簽訂的合同是與人力資源公司簽訂的勞動合同，人力資源公司把哪個畢業(yè)生派遣到那家外企公司工作，是一種勞務派遣的用工形式。
外企作為用工單位，以勞務派遣的形式使他們與勞動者的關系從勞動關系轉化為“勞務關系”，用工的靈活性增強，生產成本降低，生產效率提高；同時也避免與被派遣勞動者之間可能引發(fā)的直接勞動糾紛，規(guī)避了勞動法律監(jiān)督。被派遣勞動者往往是勞動派遣中的利益受損者，勞務派遣存在的負面影響表現為：用工單位可以隨意辭退員工，職業(yè)安定受到威脅；社會保險權利難以兌現；出現糾紛難以處理；勞動者也難以依靠組織的力量爭取自己的合法權益。最關鍵的一點是，勞務派遣并不受勞動法律關系的調整。不少勞動者由于不了解勞務派遣對勞動者的負面影響，糊里糊涂簽下了勞務合同，以致自己應有的權利得不到保護。
勞務派遣作為新的用工形式逐漸被用人單位接受并興起，雖然還存在著不平等現象，但勞動者通過勞務派遣能更快找到工作，更容易進入管理優(yōu)秀的企業(yè)，嘗試不同的職場環(huán)境，且勞務派遣公司與實際用人單位簽署勞務派遣協(xié)議，明確規(guī)定了雙方了責權利和違約責任，使勞動者的工資保險福利待遇、工傷亡事故處理辦法有了明確的約定，其合法權益得到有效的保障。
十七、“四金”具體指什么？是怎么計算的
十八、還欠繳學校學費、住宿費的有關規(guī)定
各類學生在高等教育階段繳費上學是國家有關法律、法規(guī)規(guī)定的。按照規(guī)定繳費上學，也是學生誠信的一個重要體現。學生必須按時繳納學費和住宿費等。由于家庭經濟困難等原因，至畢業(yè)前仍未繳清學費、住宿費的，按照規(guī)定須與學校制定清繳學費、住宿費計劃，并簽定有關還款協(xié)議，相關手續(xù)辦理完畢后，學校方可為其辦理畢業(yè)離校手續(xù)。
國家助學貸款，是指由國家開發(fā)銀行向全日制高等學校經濟困難的本專科和研究生在校學生提供的、無須擔保的并由中央財政給予貼息的人民幣貸款。凡享受國家助學貸款的學生，畢業(yè)前必須按規(guī)定辦理相關手續(xù)，學校才能為其辦理畢業(yè)手續(xù)。
3.畢業(yè)生提前還貸的，經辦銀行按貸款實際期限計算利息，不加收除應付利息之外的其他任何費用；沒有按照畢業(yè)時與經辦銀行簽訂的還款協(xié)議約定的期限、數額歸還國家助學貸款的，經辦銀行將對其違約還款金額計收罰息。
十九、就業(yè)與出國留學（含取消交費）的有關規(guī)定
1.根據省教育廳有關規(guī)定，畢業(yè)當年申請自費出國留學的畢業(yè)生，原則上將關系遷回生源地，不列入畢業(yè)生就業(yè)方案，也不列入就業(yè)率統(tǒng)計。
2.畢業(yè)生按規(guī)定填寫《廣東省大學畢業(yè)生自費出國留學不參加就業(yè)申請表》，根據教育部文件精神從2002年11月起，自費出國的高校學生不用再交納教育培養(yǎng)費。
3.自費出國留學申請不參加就業(yè)的應屆畢業(yè)生，不能申請暫緩就業(yè)。
二十、進行失業(yè)登記的相關規(guī)定
畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業(yè)服務。對已進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時性的社會工作、社會公益活動，或到用人單位見習，給予一定報酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當地城市低保標準，給予臨時救濟。
二十一、就業(yè)工作監(jiān)督與投訴
對于就業(yè)工作中的違法違紀行為，廣大師生既可以向院（系）
畢業(yè)生就業(yè)工作領導組負責人（一般為院、系黨委（總支）書記或系主任）和校學生處反映或投訴，也可以向校領導和校紀檢會反映或投訴，還可向省教育廳等主管部門反映。
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