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精算就業指南
精算就業指南（zt）
發信站： 北大未名站 （2006年04月13日18:09:17 星期四）， 轉信問題1.精算到底缺不缺人？
答案：缺，缺的要命，我們經理每天都喊人手不夠，行業間互挖極其頻繁。但是大家要留意，缺人缺的是有經驗的，也就是至少是有一兩年精算實務經驗以上的（注意不是其它保險業實務經驗）。因為培養一個從對精算一無所知（指實務不是指考試）到能上手至少要一年時間，耗需久，經理這時的選擇往往就是第一，招一個有經驗的，第二，已有人員加班，第三，招新人。而一般讓已有人員加班通常都能滿足一般的最繁忙季節精算工作要求了。這就是大家往往在招聘廣告上，看到招聘精算都需要有經驗的多，無經驗的少的原因。
問題2.中國到底需不需要5000個精算人才。
答案：那篇中國至少需要5000個精算專業人才的報道相信大家都耳熟能詳。這篇報道里最初的5000個人的計算方法是（據我經理說），英國精算師協會的一位同志來中國做報告時根據在英國干精算的人除以英國的人口再乘以中國的人口加權后而估計得出的，當初這個5000數字也有是為了推動當時在國內還沒有收到重視的精算教育和精算工作不被保險公司重視而推出的。很明顯大家就可以看出這個數字推理過程的不合理之處，誠然在英國就有2000多個執業的精算師，很多公司單單一家就會有幾十個精算師在工作，但是那位英國精算協會的同志故意忘記了英國擁有世界其中一個最大的金融中心，世界最完善的醫療保險和養老金制度，集中世界最多的再保險公司總部外加一個勞合社，而中國這些東西一個都沒有的事實。我也相信中國能建立這些東西的時候確實會需要這么多精算專業人士的，但樂觀地說至少需要50年時間吧，而這些東西不是GDP往上漲多少，上海浦東的摩天大樓今年多了多少或者08年辦奧運會就能具備的。
問題3.那到底中國需要多少個精算人才
答案：之前看過公司間流傳的一個統計（我覺得可信度挺高，至少我了解的公司都非常準），說目前所有在中國內地的壽險公司干精算的人大約有500人，加上在財險，再保，咨詢和保監會的，估計也就800，900人打住，那么以我工作以來對行業的觀察后估計，未來5年內中國的精算從業人員規模會在10001500左右。
問題4.如果我沒有經驗，那么需要考多少門才能進精算部？
答案：很多人都認為要考多少多少門中精SOA才能進精算部，我以前也是這么認為，這確實也是一個門檻，但是不是決定因素。
問題5.那需要什么條件呢？
答案：沒有經驗的，如果要進某公司精算部，先看有沒有關系，也就是你老爸跟精算部經理是不是多年好友之類的。這一點各行各業，國內國外都是一樣的，不用我多解釋。
沒有關系也沒有經驗，公開招聘投簡歷的，經理一般按以下順序判斷你的簡歷是否值得給你面試機會
1.你有沒有精算實習經歷 （上學時候要爭取）2.你有沒有保險業其它實習經歷 （上學時候要爭取）3.你的學校 （名校最好，你想中財的經理肯定喜歡中財的學生）5.你考試通過科目 （目前美國、英國的重要性>>>中精）還有運氣…
給你面試機會了，那就要看你人品和造化了，那時候一般跟你考試過多少門無關了，那時候經理考察的是你的言行舉止，處事為人。
問題6.哪些公司需要精算人員？他們對應屆生或者沒有經驗人員的需求量在國外，確實很多行業都需要精算人員，除了傳統的壽險財險公司，比如英國*有專門的Government Actuary Department，麥肯錫這樣的戰略咨詢公司也有精算師，很多投資銀行甚至一般性商業銀行也有相當數量的精算人員。
但目前國內需要精算人員的行業，至少你能通過公開招聘知道它需要精算人員的，能夠通過公開招聘進去的，到目前為止主要有以下五類（忽略高等教育，保監會等的需求）：
壽險/健康險公司，養老金公司，財險公司，再保公司，咨詢公司壽險/健康險公司毫無疑問是目前中國精算人員的最大雇主，也是大家最能找到機會的地方。一般來說，一個壽險公司如果要維持正常的運作，那么一個中型（如新華）或者大型壽險公司（如國壽）會需要大約20-30的精算人員，但也不是絕對，像平安精算部據說就有50多人。精算部這些人當中通常又以產品開發人員最多，可能會占將近一半，剩下的大致平均分配在如準備金，公司財務之類的。這些都是常見的招聘崗位。以我過去找工作時候的經驗，一般應屆生或沒有經驗的職位數量會在30-50個每年。
養老金公司現在只有太平和平安兩家，以后相信會越來越多的，但是因為養老金公司目前都是由父系壽險公司成立的，所以其精算人員多數都是父公司調派的。
財險公司，我對財險不太了解，但是從招聘廣告來說，有一定的精算人員需求。
再保公司，再保的主要業務在財險再保方面，壽險健康險再保業務相對小很多。以瑞士再和慕尼黑再為例，最近兩年其在中國大開業務，主要招聘對象是財險核保方面的underwriting trainee，為其以后的中國財險再保積累人才，較適合應屆生。財險的風險控制偏向核保，所以以往主要面向壽險的精算在財險方面應用不多，但是近年來財險精算發展飛快，再保公司的財險underwriting我個人認為是需要相當精算技術的。
咨詢公司主要是四大會計師事務所在招人，四大除了我們熟知的審計等業務，其實還有精算咨詢業務，他們提供從產品定價，風險分析到保險公司上市籌資等一系列需要精算參與的咨詢服務。目前這四大僅有普華永道招收應屆畢業生，但招聘數量相對較多，從最近日月光華上的一個帖子看到去年招聘人數為8個。其它公司如華信惠悅也會招精算的，但極少在中國招應屆或沒經驗的，這里就不多介紹了。
問題7. 從哪里能知道哪些公司正在招人？
答案：一個較有效的渠道是你的老師或者正在干精算的師兄師姐，前輩的介紹或者推薦是一個非常有效的途徑，
另外就是招聘季節，自己的系里面都會發布公司的相關精算人員需求，這比校園招聘或社會招聘競爭要小很多。
然后接著是校園招聘，大家應該在大二或者研一研二就去體會一下。
一般公司都會選擇www.51job.com或者www.zhaopin.com發布招聘信息，大家要注意保持經常瀏覽。其中，個人感覺，51job的應屆或者無經驗需求較多，zhaopin的偏向有經驗的。
大學的BBS的求職版或者保險精算版也是一個好地方，個人推薦兩家北大的bbs.bdwm.edu或者復旦的bbs.fudan.edu.cn，一般囊括北京上海等地的精算應屆生招聘信息。
如果不嫌麻煩，還可以去中國保險網上面去保險公司地址大全那里，一家一家點過去看。
問題8. 對應聘精算職位簡歷的一點個人建議
答案：一般一個精算應屆或無經驗職位的空缺通常會吸引將近一百份簡歷，以我們公司最近的招聘為例，我們只在我們公司主頁上刊登了招聘信息，并沒有在任何大型招聘網站如51job發布過信息，就在不到一個月內收到了50多份郵寄的簡歷，還不包括那些通過電子郵件或傳真發過來的。如果運氣好，這些簡歷可能不需要先經過HR的過濾直接來到精算部經理手中，但是一般來說，多多少少HR都會filter一下的。
按照我們經理平時給我們閑扯時得到的信息，一般來應聘這種職位，通常從HR到他手上的簡歷都會有接近50份，那么我們來一個粗糙的計算，如果精算部經理有那么足夠空閑，能騰出兩個小時時間來決定這些簡歷中的哪幾份可以得到他的面試的話，每份簡歷得到經理評閱的時間也就不超過3分鐘（其實通常只有1分鐘，引起興趣的才可能3分鐘）。
我們必須在不到3分鐘內把自己過去的方方面面展示給經理看，需要一定的技巧。
這是我針對應屆生的建議，其它非應屆又沒經驗的可以參考一下，第一，簡歷不要太長，一頁中文，一頁英文，兩頁足以，保證這兩頁能讓一個陌生人在經常瀏覽。其中，個人感覺，51job的應屆或者無經驗需求較多，zhaopin的偏向有經驗的。
大學的BBS的求職版或者保險精算版也是一個好地方，個人推薦兩家北大的bbs.bdwm.edu或者復旦的bbs.fudan.edu.cn，一般囊括北京上海等地的精算應屆生招聘信息。
如果不嫌麻煩，還可以去中國保險網上面去保險公司地址大全那里，一家一家點過去看。
問題8. 對應聘精算職位簡歷的一點個人建議
答案：一般一個精算應屆或無經驗職位的空缺通常會吸引將近一百份簡歷，以我們公司最近的招聘為例，我們只在我們公司主頁上刊登了招聘信息，并沒有在任何大型招聘網站如51job發布過信息，就在不到一個月內收到了50多份郵寄的簡歷，還不包括那些通過電子郵件或傳真發過來的。如果運氣好，這些簡歷可能不需要先經過HR的過濾直接來到精算部經理手中，但是一般來說，多多少少HR都會filter一下的。
按照我們經理平時給我們閑扯時得到的信息，一般來應聘這種職位，通常從HR到他手上的簡歷都會有接近50份，那么我們來一個粗糙的計算，如果精算部經理有那么足夠空閑，能騰出兩個小時時間來決定這些簡歷中的哪幾份可以得到他的面試的話，每份簡歷得到經理評閱的時間也就不超過3分鐘（其實通常只有1分鐘，引起興趣的才可能3分鐘）。
我們必須在不到3分鐘內把自己過去的方方面面展示給經理看，需要一定的技巧。
這是我針對應屆生的建議，其它非應屆又沒經驗的可以參考一下，第一，簡歷不要太長，一頁中文，一頁英文，兩頁足以，保證這兩頁能讓一個陌生人在一分鐘內看出你在寫什么。什么獲獎證明復印件之類的扔掉，你能有offer的時候自然有人會查。
第二，要寫求職信，但不要太長，半頁a4足以。你要讓HR，精算部經理知道你為什么來應聘。
第三，廢話少說，什么本人誠實正直，勤奮吃苦…“,刪刪刪！這里也不是寫思想品德鑒定，就算要思想品德鑒定，經理也寧愿從面試時候去判斷。
第四，把你的背景按一下順序用合適簡潔的格式放在word上，個人信息/教育經歷/通過考試科目/實習經歷/獲獎情況和其它證書像四六級什么的/其它愛好。寫實習經歷的時候不要只羅列你在什么時候在哪里實習過，還要簡單介紹一下你的實習內容，學到了什么。
第五，格式很重要，一個良好排版的簡歷會給你不少印象分的同時更能讓經理易于你的具體情況。字體要統一，中文用宋體或楷體，英文用times new roman或者arial，不要用斜體，標題或小標題可以加粗，用的字體大小不要超過2種，宋體的小四或四號就差不了。
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