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就業指南：你該選擇哪類公關公司
屈指一算，從大學步入公關水塘之后，自己最光鮮亮麗的青春已經所剩無幾。于是，近期總結自己事業歷程種種，希望能給一些有用的信息，也算留個自己一份記憶。
很多新入行或者處于事業徘徊期的朋友喜歡與我分享心路，我會理智的給他分析，并為他指出現階段比較有利的選擇，還有需要完善和惡補的地方。
我也反問自己緣何取得大家的信任，后來總結了以下原因。第一，我的事業規劃明晰，屬于“比較軸”的那種人讓人放心。學習階段能夠抗拒高薪和高職誘惑，一直從事策劃專線專學。這應該感謝自己莽撞并固執的性格，在關鍵時刻不由分說的選擇了理科，我承認自己一直有理科情節，這并不代表我對文科的輕視，只是在某種程度上，會讓人磨練得更加的冷眼人生。第二，一直在朋友圈里被稱作知心姐姐讓人貼心，我想是因為自己耐心、用心、真心的“朋友3原則”吧。第三，源于趨于平靜的心讓人安心。在很多公司呆過，甲方到公關公司，大小不等，還自己創過業，比較能折騰。住過地下室，睡過現代soho；雖算不上大起大落的北漂，但曾經那些容易傷人和自傷的鋒芒已慢慢的收攏，有人溫柔的形容，你現在就是一個抱團的刺猬。
以我為例，從一開始，我
就在為一個遠期目標和無數的近期目標而臥薪嘗膽。所以，再次告誡每個進入這行的新人，公關就像毒品，想好了再進來。你能做的很簡單：去與留，當然要給自己個理由先。
這篇文章以我的從業經驗，以及很多行業人的經歷分析總結得來，希望大家可以從中受益。
第一類人：遠期目標回歸家庭型/進入甲方此類人以女性為主，我接觸到得有70%的女性公關行業人如此。無論從業務（客戶）還是到媒介，都表現出強烈的回歸欲。而其中，以女性媒介人員這樣心態的人最多，不夸張的說，幾乎！所有！。當然，不排除有一部分的男性也屬于此類。
我粗略估算了一下，這類人中，媒介最多（女性為主）、設計其次（男性為主）；然后是策劃；最后是客戶。
如果你屬于并無太大目標，只希望擁有一畝三分地的小家庭，并為此耕耘收獲，那么我給大家的建議是磨尖腦袋進入top吧。從實習就做、畢業開始、發揚不達目的不罷休的風格。千萬別拐彎，一股腦去做，短期目標是先吃Local Top，以Global Top高管為終局目標。
近期目標：進入Local Top，從基礎職位做起，堅持就是勝利。做到管理層。這期間，惡補英語。
遠期目標：進入Global Top，降低一個等級的標準進入。繼續堅持，做到高管。
挑戰：top的工資并不會很高，而且很多時候，特別是執行職位會比較辛苦。很多人往往看到其他小公司能夠提供更優厚的工資就跳槽了，那我只能說你的職業規劃斷層了。堅持是一種美德，你必須目不斜視，拋開一切雜念，方可實現目標。
遠期目標規劃展望：有足以向人炫耀的公司，有體面的職位，有足以養家糊口客觀的收入，有閑錢養車養房養孩子養狗狗，有去醫院能直起腰板的醫療保障。
總結：不溫不火，方可行萬里路。
第二類人：遠期目標創業型
此類以男性為主，其中以客戶（業務）創業幾率最大。只要給一個成功的業務天時地利人和的條件，他100%自己開公司或者成立分公司。就像是大河的小分支，最后匯成一汪潭水。另一個高比例人群是策劃，這類人的創業一種是開公司，另一種是顧問（也是一種SOHO狀態）。
如果你是這樣的人，我相信，你一定是一個不安定分子，心里藏著一個猛獸。是猛獸就一定不能有籠子，否則豈不是成了家禽家畜了。所以這樣的一群人，應該去發展期的公司（規模可大可小）。這樣的公司需要的人是多面手、你在那里能學到接人待物、團隊管理、公司運作。“小公關公司學做事，大公關公司學做人”，這些先輩們用血淚應征的至理名言，我們該將它發揚光大。
遠期目標：當然是自己的公司或者是合伙人子公司，top是終極目標。
短期目標：發展期公司高管、決策層。
挑戰：從短期目標到遠期目標的實現，是個非常艱辛的過程，這個過程有身體上的也有心理上的。第一類人工作層面的辛苦，往往是體力和身體的辛苦；第二類人的辛苦，是心理的辛苦。因為很多時候，你會面臨彷徨、困惑、家人的不理解、領導層的決策、投資方的打壓、客戶的刁難等等。總之，是從上到下、從里到外把你抽了個空：如果你有開明的父母，能夠原諒你為工作連續好幾年新年無法團聚，那么我為你慶幸；如果你有體貼、理解人的另一半，能夠原諒你成天加班，原諒你90%的約會遲到，30%的約會無故零時取消的話，原諒你身邊復雜的人際關系的話，那么我為你慶幸；如果，如果，你的周遭都沒有體諒，那么希望你有一顆堅強的、打不垮的決心，還要有一副銅墻鐵壁般的體格。二者如果再缺一，那你該轉行啦。
遠期目標展望：擁有過硬的團隊、從一個城市將業務拓展到另一個城市。模式化管理并引入新理念、新技術、新人才。從幾個人的小公司做到全國500人的規模，業務覆蓋6大基礎行業，并構架出本公司獨有的新業務模式，無人能仿效，并被各大公司作為標準行業模版履行。成為行業榜樣或者專家。
總結：天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
第三類人：無目標
初入公關公司有一半的人歸屬于這類。其中又分為兩種，一種是壓根就不知道自己要干嘛的混沌一族；另一族是認定自己將從事公關，但并不知道從事哪個工種的人（除了像設計這樣術業有專攻的人）。這樣的人應該進入非top公司看一下，在每個崗位上干一下（不親力親為也得蹲旁邊望聞問切，反正就是要折騰明白）這類公司在選擇上請注意以下幾點：1、公司職位分工明確。這點不好掌握，對于初入職場的人尤其不好把握，如果有認識的業內同行，建議把認識不認識的都問一遍，對這個公司從老板到業務流程都了解一下。是不是屬于給新人機會比較多，而且能夠認可一專多能的企業。2、業務多。這個業務指的不是現有業務，而是新業務。這表示你會有更多的機會與團隊合作，更多的與各環節接觸，更多的了解項目運作模式。只要你帶著腦子參與項目，你就會慢慢發現你的用武之地。3、公司文化很重要。這點也是相當的重要，不過能實現的公司并不多。何謂人性化，也就是說在這樣的公司，如果你做媒介覺得不太適合，可以對公司提出換到業務部門，并且業務部門的領導也很樂意帶你，或者你就先幫助大家打雜，什么部門有需要就上，這樣你對自己的事業性格會了解得更透徹更容易把握。
以上總結了從目標型人群分類來看擇業的問題，其實還有其他分類，找機會再跟大家分享。
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