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讓創業團隊間共患難的奧秘
“向初創業者推薦此書，創業是個復雜的系統工程，需要志同道合的團隊共同努力，才可能成功。”
馬云不離不棄的18條好漢，以及巨人大廈爛尾后也不拋棄史玉柱的有情有義的好兄弟，不知道讓多少創業者羨慕不已。可是，當真他們僅僅是因為馬云和史玉柱兩人的魅力所感召而沒有金錢方面的原因嗎？創業管理咨詢師儲盈的回答是“非也”。我們看關于這二位的傳記就可以發現真實的原因。
首先分析一下馬云的18條好漢。現在媒體宣傳的口徑都是這18條好漢為了追隨馬云，不惜放棄了在北京的萬元高薪，而到一間小小的公寓中每月只拿800塊錢。可是，那個在北京的萬元高薪是誰給的？對，就是馬云！當全國老百姓的平均工資才800元時，是馬云給了他們一個每個月拿到萬元高薪的“金領”職業，一年賺了其他普通人10年所能賺到的錢。因此當馬云給他們畫了一個更大的餅時，根據以前的經歷，他們相信馬云會帶給他們一個更大的機會。又因為他們已經積累那么多的存款，就是不給錢白干，他們的生活也不會產生什么影響，而股權就是他們義無反顧追隨馬云的真正原因。因為馬云已經給過他們一次同富貴的機會，所以他們相信了更大的富貴機會，因此決定和馬云共患難。
同樣的，史玉柱因為巨人大廈倒下，不是因為史玉柱的個人經商能力，而是為了政績巨人大廈不斷地被增高到78層，資金斷裂而造成的。跟隨他的兄弟相信史玉柱的才干。因此，當史玉柱信心滿滿想要東山再起之時，他振臂一呼，兄弟們就齊刷刷地跟了上去。
因馬云和史玉柱跟兄弟們同富貴在先，所以兄弟們與他們共患難在后，也就是高薪在先，低薪+股權在后，個人魅力只是其中原因之一！為什么馬云拿到孫正義給的巨額投資后，花大價錢到處挖人，而不繼續靠低薪+個人魅力吸引人呢？這是因為那前面的18個人的經歷不能復制！
所以，那些一心想低薪招攬員工跟他創業的創業者，最好能認清楚這個事實，與員工一定要先共富貴，然后才能指望大家和你共患難。我前兩次創業做得就不夠好，目前正在進行的第三次創業中遵循了這一條，把員工的五險一金都上全，工資外還有飯補、話補。讓大家能夠不為基本的生活必需品而發愁。雖然咱們合谷管理咨詢公司的待遇比不上大企業，但在小微企業里，算得上是夠“溫暖”了。公司里雖然只有不到10個人，但氛圍特別好，工作起來也非常積極開心！
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